求人情報

私たちの職場の魅力

『人財』を求めています

私たちは「養之如春陽(之を養うや春陽の如し)」を運営の理念としています。

私たちの仕事は、医療や福祉サービスが必要な、心や身体に困りごとや弱さを持った方を支え、 共に生きることです。そうした方々の傍にいて、春の陽ざしのような、優しくて暖かい、 時に強さや生命力を与えてくれるような、またそうした自分を目指すことができるような 人を求めています。

研修制度

採用時には当法人の運営理念や法人組織等に関する研修を行い、経験や取得資格に応じ、所属長や ユニットリーダーを中心としたOJTによる研修を行います。

各部署、ユニットでは毎月運営会議を行い、ケアの内容や部署運営に関する検討を行うほか、 新採職員に対するフォローを行います。

毎月全部署、全職種対象の職員勉強会を行っています。年度事業計画に従い、緊急時対応や感染対策、 事故防止、法令等の幅広い内容を取り上げています。また、上級職員向け研修会、介護職種対象の 技術向上研修も行っています。

看護・介護職種、及び(管理)栄養士に対しては、e-ラーニングを導入していますので、空き時間等を活用して スキルアップを図ることができます

介護職員処遇改善加算

当法人では『介護職員処遇改善加算Ⅰ』を取得しています。

実際の処遇改善は以下のとおりです。

 ①基本給ベースアップ

 ②業務手当(経験年数、勤続年数により支給額を決定)

 ③シフト勤務に対する手当(早出・手当、及び夜勤手当の増額)

 ④賞与増額

介護職員等特定処遇改善加算

当法人では『介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ』及び『同Ⅱ(通所介護のみ)』を取得しています。 本加算については介護職員だけではなく、その他の職員も対象としています。

実際の処遇改善は以下のとおりです。

 ①業務手当の増額(介護職)及び新設(介護職以外)

 ②パート職員等(時給の者)の時給増額

 ③賞与や調整手当による差額分支給(該当の場合のみ)

『介護職員処遇改善支援補助金』による賃金の改善

当法人では『介護職員処遇改善支援補助金』を取得することといたしました。 同補助金終了後も引き続き予定されている加算を取得する予定です。 本補助金によりベースアップを行い、職員の基本給を改善しています。

実際の処遇改善は以下のとおりです。

 ①すべての職種の正社員のベースアップ

 ②パート職員等(時給の者)の時給増額

 ③すべての職種の嘱託職員への手当新設(①と同程度)

採用情報

以下の職種につきまして、現在求人を行っております

施設:調理師[正社員]

必要資格:調理師

給与:145,500~158,500円

※基本給+業務手当(特定処遇改善加算対象分)

その他手当:早出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当

勤務時間帯:シフト制(早出、日勤、遅出)

施設:介護職員[正社員]

必要資格:介護福祉士、初任者研修修了(旧ヘルパー2級)以上

給与:150,500~183,500円

※基本給+資格手当+業務手当

その他手当:夜勤手当、早出・遅出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当

勤務時間帯:シフト制(早出、日勤、遅出、夜勤[2交代制])

訪問:訪問介護員(ヘルパー)[正社員]

必要資格:介護福祉士、初任者研修修了(旧ヘルパー2級)以上

給与:150,500~183,500円

※基本給+資格手当+業務手当

その他手当:通勤手当、家族手当、住宅手当

勤務時間帯:シフト有(7時~18時までの8時間、詳細はお尋ね下さい)

施設:看護職員[正社員]

必要資格:看護師、又は准看護師

給与:166,500~218,500円

※基本給+必要資格手当+業務手当(特定処遇改善加算対象分)

業務手当:早出・遅出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当

勤務時間帯:シフト制(早出、日勤、遅出)

共通事項

正社員につきましては、昇給、賞与(昨年度実績3.5ヶ月分)、
退職金制度(入社4年経過後より)があります

お問い合わせ

職場見学等随時対応しております(ただし、感染症対策のため現在ユニット内への入室は 中止しております。その他詳細事項についてのお問い合わせは、 「お問い合わせフォーム」よりお尋ねいただくか、下記担当までお電話ください

求人・採用担当 玉利(Tel 0952-31-0711)