お知らせ
[2023.10.7] 令和5年10月より、一部賃金の改定(増額)を行っています
[2023.10.7] 令和5年10月より、資格手当に『調理師』及び介護職員の『実務者研修』修了を追加いたしました
私たちの職場の魅力
『人財』を求めています
私たちは「養之如春陽(之を養うや春陽の如し)」を運営の理念としています。
私たちの仕事は、医療や福祉サービスが必要な、心や身体に困りごとや弱さを持った方を支え、 共に生きることです。そうした方々の傍にいて、春の陽ざしのような、優しくて暖かい、 時に強さや生命力を与えてくれるような、またそうした自分を目指すことができるような 人を求めています。
研修制度
採用時には当法人の運営理念や法人組織等に関する研修を行い、経験や取得資格に応じ、所属長や ユニットリーダーを中心としたOJTによる研修を行います。
各部署、ユニットでは毎月運営会議を行い、ケアの内容や部署運営に関する検討を行うほか、 新採職員に対するフォローを行います。
毎月全部署、全職種対象の職員勉強会を行っています。年度事業計画に従い、緊急時対応や感染対策、 事故防止、法令等の幅広い内容を取り上げています。また、上級職員向け研修会、介護職種対象の 技術向上研修も行っています。
看護・介護職種、及び(管理)栄養士に対しては、e-ラーニングを導入していますので、空き時間等を活用して スキルアップを図ることができます
介護職員処遇改善加算
『介護職員処遇改善加算Ⅰ』を取得しています。
実際の処遇改善は以下のとおりです。
①基本給ベースアップ
②業務手当(経験年数、勤続年数により支給額を決定)
③シフト勤務に対する手当(早出・手当、及び夜勤手当の増額)
④賞与増額
介護職員等特定処遇改善加算
『介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ』及び『同Ⅱ(通所介護のみ)』を取得しています。 本加算については介護職員だけではなく、その他の職員も対象としています。
実際の処遇改善は以下のとおりです。
①業務手当の増額(介護職)及び新設(介護職以外)
②パート職員等(時給の者)の時給増額
③賞与や調整手当による差額分支給(該当の場合のみ)
ベースアップ等支援加算
『介護職員等ベースアップ等支援加算』を取得しています。本加算については加算対象のすべての事業所の職員についてベースアップを行い、職員の基本給を改善しています。
実際の処遇改善は以下のとおりです。
①すべての職種の正社員のベースアップ
②パート職員等(時給の者)の時給増額
③すべての職種の嘱託職員への手当新設(①と同程度)
採用情報
以下の職種につきまして、現在求人を行っております
訪問介護：訪問介護員(ヘルパー)[正社員]
必要資格：介護職員初任者研修修了以上
給与：155,500～189,500円
※基本給+資格手当+(介護)業務手当
その他の手当：通勤手当、家族手当、住宅手当
勤務時間は1日8時間、7時～9時開始
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ベテランのサービス提供責任者(事業所主任)の下
教育体制もしっかりしているので、
未経験からでも心配なくスタートできます
施設：栄養士[正社員]
必要資格：栄養士、又は管理栄養士
給与：159,500～188,500円
※基本給+資格手当+業務手当+調整手当(栄養士)
その他の手当：早出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当
勤務時間帯：シフト制(早出、日勤、遅出)
施設：調理師[正社員]
必要資格：調理師
給与：156,500～164,500円
※基本給+資格手当+業務手当+調整手当
その他の手当：早出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当
勤務時間帯：シフト制(早出、日勤、遅出)
オール電化厨房の清潔な環境で調理を行っています
和気あいあいとした働きやすい職場です
施設：看護職員[正社員]
必要資格：看護師、又は准看護師
給与：168,500～219,500円
※基本給+資格手当+業務手当
その他の手当：早出・遅出手当、通勤手当、家族手当、住宅手当
※夜勤はありませんが、宿直業務は希望可能です(19時～翌7時、一回5,000円)
勤務時間帯：シフト制(早出、日勤、遅出)
令和5年12月より増員いたしました
現在正社員5名、パート4名で日々利用者の健康を支えています
共通事項
正社員につきましては、昇給、賞与(令和４年度実績 平均3.45ヶ月)、
退職金制度(入社4年経過後より)があります
お問い合わせ
職場見学等随時対応しておりますので、下記担当までお電話ください
求人・採用担当 玉利（Tel 0952-31-0711）
